제가 자산운용사에서 일하던 시절, 중국의 한 회사가 투자를 유치하기 위해 저희를 방문한 적이 있습니다. 그 회사는 화려한 프레젠테이션을 준비해왔습니다. 앞으로의 성장 전략, 매출 전망, 수익 구조까지 빈틈없이 설명했습니다. 발표가 끝난 뒤, 스커더의 한 펀드매니저가 질문을 던졌습니다.

“직원들의 노후를 위한 회사의 정책은 어떤 것이 있습니까?”

순간, 회의실은 정적에 잠겼습니다. 회사 측은 준비되지 않은 질문이라는 듯 서로의 얼굴만 바라보다가 끝내 대답을 내놓