仕事を得て！過去、現在、そして未来

本当に難しいでしょう！

就職が簡単だったことはありますか？

就職を成功させるには、どのような戦略にアプローチするかがポイントです！

新型コロナウイルスのパンデミック後、4年ぶりに「韓国就職説明会」が対面で開催されました。公的機関だけでなく、公開企業や大企業もブースを出展し、無事に出展しました。しかし、期待に満ちた求職者の期待とは裏腹に コロナウイルスが去ったとしても、公債ではなく経験豊富な労働者を頻繁に採用する傾向にシフトするにつれて、新規求人はさらに減少しています。 その結果、特に「人材紹介市場の改善を期待してランダムなスペックを構築する」よりも、採用の傾向や企業が重視するものを分析してターゲットを絞ることが重要になりました。 固定観念的な雇用戦略や万能な雇用アプローチではなく、最新の採用動向に合った面接戦略を立てることが重要です。

🧑‍💼 最新の採用動向

• 大企業、公開企業などの「正直」な個人面接の需要も高まっています
• 特別面接の重要性と難しさはますます高まっています
• ストーリーリビング、メタバースインタビュー、ウェアラブル、ワーク...多様な採用トレンド
• さまざまな企業の採用戦略に対するMZ世代の反応は？

▲隠れゴス「シン・チューター」コンサルティングレビュー

「隠す」✅ 口コミ・就職1位 ✅ インタビューサポーター新家庭教師

1,000人の成功事例を学んだプロが教える面接のノウハウ

就職コンサルティングで実績のある講師が、2,000人以上の学生に1対1で指導しているときに感じたことを詳しくまとめました。ハイド・アンド・マイン 雇用コンサルティングに携わる11,000人の専門家や講師の中で、面接コンサルティング部門の求人が1,000件を超えたのは1件だけでした。

合計793件のレビューと合計5.0件のレビューが非表示になっています。 (これは本当の話ですか？)

面接コンサルティング部門では 口コミと就職率で圧倒的に1位にランクイン講師として、人材紹介市場の最新動向を振り返り、公的機関、公開企業、大企業への就職につながった面接の成功の秘訣を授業に盛り込みました。

インタビューはスピーチでも発声でもありません

面接のスピーチの多くは、通常、笑顔や表情についてよく考えます。実際、私の生徒の一人は面接コンサルティングスクールに通っていて、ボーカルを2時間学んだだけで戻ってきてとてもがっかりしました。

もちろん、発声は重要です。しかし、企業面接は、単に配送が得意なアナウンサーや客室乗務員を選ぶだけではありません。実際の専門知識や能力を持った優秀な人材を選ぶのは当社の面接です。だからこそ、発声だけにとどまらないきめ細かな技術が学べるので、このクラスは特別です。

▲授業資料画像

面接に正解はありません

よくある話ではないかもしれませんし、衝撃的かもしれません。昔は、面接で良い仕事を得るためには、質問を正直に選び、答えを整理して、等しく完璧に暗記する形式化された公式をたくさん学び、一生懸命勉強すれば、面接で良い仕事を得られるはずだし、実際の面接でもたくさん使うことができるはずです。

しかし、そうではありません。会話に正解がないのと同じように、正解のないプロセスに正解を入れるこの習慣は、求職者にとってさらに難しくなります。

この枠組みを今壊して、良い会話ができるようにするためです 自分の魅力をアピールする方法一緒に考えて、「面接」に関する誤解を解いていきます。

▲授業資料画像

コース効果

• 面接の準備をしている求職者が現在どの段階にいるかを客観的に判断することができます
• 現在の場所での注意点と方向を定義できます
• キーワードに基づいて面接を論理的に準備する方法を学びましょう
• Kaderaの面接に関する誤解を解き、企業側で客観的に見ることができます。

推奨ターゲット

• 面接自体に慣れていない求職者
• YouTube、インターネットなどで情報を入手しすぎているが、自信がない求職者
• スピーキングは得意で、面接の準備はたくさんあるが、面接にはまだ間に合っていない人

📌 受講前の注意事項

• このクラス 2023 年 3 月現在 制作されました。