組織文化を変える第一歩であるチームビルディング活動の紹介

「組織文化は一夜にして変わるものではありません。しかし、優れたチームビルディングは、人と人をつなぎ、行動を変え、組織文化を変えるための出発点になり得ます。」

6,000セッションで証明されたチームビルディングの力

ハロー組織開発とチームビルディングの専門家 キム・ジョングクこれです。

過去20年間、大企業、公共機関、金融機関、中堅企業などのさまざまな組織で 6,000 件を超えるチームビルディングプロジェクト進んでいくうちに、一つのことを確信するようになりました。

良いチームは偶然に生まれるものではない。

良いチームは、メンバーが「お互いを理解し、コミュニケーションを取り、協力し合った経験」を繰り返すことで生まれます。そして、その体験を意図的にデザインすることがチームビルディングなのです。

市場には、楽しいチームビルディングゲームを紹介するコンテンツがたくさんあります。しかし、ゲームを知ることと組織を変えることは、まったく別の話です。

このクラスは単にゲームを紹介するだけではなく、 チームビルディングを通じて組織の問題を解決する方法お知らせします。

関係を断ち切る関係から、コミュニケーション、コラボレーション、コンフリクトマネジメント、リーダーシップまで、実際の企業研修で実証されたチームビルディングプログラムを直接体験することで、自然に学ぶことができます。

それぞれのアクティビティはただ楽しむだけのゲームではなく、 組織の行動変容を促進するために設計された体験型学習プログラムこれです。

実際の企業教育現場で使われている代表的なチームビルディング活動を一緒に実践し、それぞれの活動を4つの視点で深く扱っています。

ゲームを「進める」方法を学ぶだけでなく、アクティビティ終了後もそれをビジネスに反映して適用し続けます 完了したプロセスあなたは学びます

単にいくつかのゲームを知っておくだけではありません。

チームビルディングは人と人をつなぎ、組織の行動を変え、より良い結果を生み出します 1 つのコースこれです。

このクラスには、20年以上にわたって蓄積されたノウハウと6,000回のフィールドセッションが含まれていました。

このクラスはあなたの組織とチーム向けです 新しい変更を加えるための出発点楽しみです。