대부분의 이직 준비는 여전히 스펙을 더 쌓고, 이력서를 고치고, 예상 질문을 외우는 방식에 머물러 있습니다. 하지만 기업의 채용 방식은 이미 그 단계를 넘어섰습니다. 실제 현장에서 기업은 더 이상 “무엇을 했는가”만 보지 않습니다. 이 사람이 우리 조직에 왜 필요한가, 어떤 역할로 성장할 수 있는가를 입체적으로 판단합니다.
저는 헤드헌터이자 기업 면접관, 그리고 인사·조직 컨설턴트로서 수많은 채용 의사결정의 내부 과정을 직접 경험해 왔습니다. 그 과정에서 분명히 깨달은 것은, 이직의 성패는 스펙이 아니라 ‘커리어를 해석하고 전달하는 전략’에 달려 있다는 점이었습니다.
왜 이선주 대표가 만든 강의가 특별한가?
✔ 1. 실무 HR의 기준을 아는 코치
이선주 대표는 수많은 기업의 채용 대행, 인사·조직 컨설팅, 면접관 양성을 직접 수행해온 전문가입니다.
