📩 오늘의 사연

직원 채용, 특히 신입 채용에 고민이 많으신가요?

“요즘 신입들은 책임감도 없고, 실력도 없으면서 권리만 주장합니다.

일을 못해도 예절이라도 있으면 다행인데, 기본적인 예의도 부족한 경우가 많죠.”

개업 10년 차 A 세무사님의 채용 고민은 깊습니다.

20대 초반의 신입사원을 정성 들여 가르쳤지만, 결국 믿음을 저버리고 퇴사해버리는 일이 두 번이나 있었습니다.

그중 한 명은 “나이 든 사람들과 일하기 불편하다"라며 회사를 떠났죠.

신입 채용에 대한 회의감은 그 이후로 더 커졌고,

“차라리 1~2년 경력직을 채용하는 게 훨씬 효율적이다"라는 결론에 이르게 되었습니다.

세무언니 솔루션

“요즘 신입사원들, 정말 믿고 맡기기 힘듭니다.”

10년 차 세무사님의 이 말에 많은 분들이 공감하실 겁니다.

직원 채용은 이제 단순히 인력을 뽑는 것을 넘어,

시간과 감정을 투자하는 일이 되어버렸죠.

그렇다면, 경력직만이 정답일까요?

이 고민에 대해 세 가지 관점에서 함께 풀어보겠습니다.

1. 실무 즉시 투입

경력직 선호의 확실한 이유?

경력직을 선호하는 이유는 간단하고 명확합니다.

✔ 경험이 풍부하다

✔ 기본적인 실무 감각이 있다

✔ 업무 흐름을 이해하고 빠르게 적응한다

✔ 직장 내 기본예절과 문화에 익숙하다

세무 업무는 단순한 반복 작업이 아닙니다.

고객과의 커뮤니케이션, 기한 관리, 민감한 수치 처리 등

정확성과 책임감이 요구되는 복합적인 업무가 많습니다.

신입사원은 이런 환경에 익숙해지기까지 시간이 오래 걸리며, 실수 가능성도 높습니다.

반면, 경력직은 짧은 적응 기간만으로도 업무에 투입이 가능하고, 실무에서 실수도 줄어듭니다.

더욱이 최근에는 최저임금 인상으로 인해

신입을 교육시키는 데 들어가는 인건비 부담이 커졌고,

시간과 감정적인 소모까지 고려하면 ‘키워서 쓴다’는 방식의 리스크가 적지 않습니다.

📰 매일경제 보도(2024.11.14)에 따르면,

기업 10곳 중 7곳은 “신입보다는 바로 투입 가능한 경력직을 선호한다"라고 응답했습니다.

특히 인건비와 교육비 부담이 큰 중소기업일수록 이 경향이 더 강하게 나타났습니다.

결국, 세무사무소와 같이 실무 밀도가 높은 조직에서는 ‘현장 경험이 곧 경쟁력’이 되는 셈입니다.