こんなことを学びます
組織に適応しないトラブルメーカーの種類
組織に適応できないトラブルメーカーが会社に与える影響と懸念
トラブルメーカーのタイプ別の対応戦略と労働法
トラブルメーカーを管理し、適切に対応するための戦略
採用したことを後悔している従業員はいますか？
採用を後悔している従業員を管理し、合法的に対応するための人事管理労働ガイドライン！
職場を戦場に変えてしまう困ったトラブルメーカー！
正確な対応方法をお伝えします。
トラブルメーカーの種類を見極め、適切な対応のコツを見つけましょう！
✓働く能力のない従業員
✓出勤が普通ではない従業員
✓会社の職場環境を害する従業員
✓個人的な事情によって仕事が影響を受ける従業員
✓会社との信頼関係が難しい社員
タイプ別の問題従業員を状況別に詳しく理解しましょう。
- 問題の従業員のタイプを調べて、対処方法を確認しましょう！
- 問題のある従業員の退職、規律、人事異動に関連する法的問題の特定
対応方法を正確に確認するあなたにできる授業！
そんな方はぜひこの講座を受講してください！
✓ 社内の人事・労務管理担当者
✓ チームリーダーとマネジメント
最近増加している従業員を常識以下に管理し、合法的に対応するための戦略！
また、最近の課題や判例もまとめます。
どのようなケースが解雇理由に該当するのか、
それが公正な解雇かどうかわからない？
従業員の退職に関する問題から 一気にまとめておきます。
▶ クリエイター履歴
カリキュラム
クリエイター紹介
SMIDA書店
こんにちは、弘益労働公社の労務顧問キム・サンイルです！
- 慶熙大学法学部卒業
- 高麗大学労働大学院（労働法）
- 韓国労働研究院リサーチアシスタント
- 弘益労働公社勤務
- ソウル中央地方検察庁刑事調整委員会
- 韓国生産性センター講師
- 韓国公認労働者協会対外協力推進委員会委員
