正直に言うと。

このコースは「まったく」役に立たないかもしれません。

授業名に記載されている書類の 94% の合格率は「平均」です。つまり、一緒に働いた人の中には5試合で5勝した人もいれば、5試合に1勝した人もいるという話です。だから、同じことを言ったのに、なぜ違いがあるのかずっと考えていました。

結論は簡単でした。

合格した方彼らは仕事を得るために誰よりも一生懸命働いてきた人たちで、彼らは共通して築き上げてきたものに強い信頼感を持っている人たちで、自分の仕事に対する見方が雇用の中核だという私の主張に、強くうなずきました。そこで、この講座を受講する前に、以下の内容を読み、自分がどのような状況にあるのかを考えてほしい。

✅ こんな人におすすめ！

他人が知らない自分のことを知りたい人
自分をじっくり見て、築き上げたものを最大限に生かしたい人
就職準備にかかる時間を短縮したい方
他人の受入申請書をくまなく探すのはやめたい方
エッセンスをベースにしたアピールレターを書きたい方

🚫 このような人はすごい！

就職のための準備を全くしたことがない方
自分の視点はあまり重要ではないと思っている方
控訴状の書き方のコツを学びたい方
講義を聞くだけでも無条件で合格すると思っている人
自分を愛さない人

こんにちは

就職や転職のお手伝いをします

キャリアナーズのチームリーダー、カンです

確かに頑張ってきたけど、お願い状の前に立っているだけではダメなのはなぜ？

私はさまざまな経験やさまざまな考えを持っているのに、なぜ私は他の人の請願に自分自身を引き込んでいるのでしょうか？

正社員はもちろん、インターン生も全員活用されているので、スペックを上げるべきではないでしょうか？

2021年8月12日 (木曜日)。上の質問をしたKくんは、自分に自信がなかった。経験不足やスペック不足で排除されたと思っていたので、仕事の準備は大変だといつも打ち明けていました。

K군 경험과 스펙이 부족해서 탈락했다는 생각

しかし、この友人は、私と一緒に1ヶ月過ごした後 関西電力KPS、韓国中央電力、韓国電力が相次いで合格やっている間 関西電力グループトリプルクラウン達成されました。

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38人の学生、102の受け入れニュース、91％の合格率。普通のスペックでも合格しやすいアピール状の秘密

수강생 합격증빙자료

▶ 学生受け入れ書類

91% の合格率は偶然だったのでしょうか？

いいえ、2022年6月現在、合格率は 94% に上昇しています。

수강생 후기

▶ 学生レビュー

私と一緒にいてくれた人たち 94%この結果を達成できた理由は何だったのでしょうか。スペックがとても良かったからでしょうか？ 科学的に証明された4段階プロセスこれは、控訴状の本質に徹底的にこだわったからです。ここでは、最も革新的な方法で自分自身を理解し、最も個人的な方法でカバーレターを書くための4つのステップを紹介します。

1。「私」を理解して

2。「仕事」を理解したら、

3。「仕事」について「私」の視点を確立し、

4。控訴状を記入する必要があります。

とてもシンプルに見えますが、仕事で「働く」ためには、カバーレターに「私」が紹介されているので、もっと勉強する必要があります。この授業では、カバーレターを書く4つのステップを以下のように詳しく教えます。

自己理解 -心理学を用いた自己理解とストーリーテリング技術を用いた経験の整理
仕事の理解 -NCS および DACUM (DACUM) 技術を使用したジョブ分析
フレーミング -脳科学理論に基づく「私」と「仕事」の関係性の確立
控訴状を書く -執筆の基本原則に基づいてカバーレターを完成させてください

知らなかった申請書類の受理率が 94% になる秘訣

취업의 핵심

雇用の核心は、自分自身を理解することと仕事を理解することとを結びつけることです。つまり、 他とは違う仕事に対する私自身の視点大切なのは、それを持つことです。何百もの応募書類を審査し、書類の受け渡しに導いてくれる人事マネージャーは、その仕事について独自の差別化された考えが頭から離れなくなります。先ほど合格ニュースをシェアした学生たちも、自分の仕事につなげる仕事を経て、志願書を書きました。 書類を渡すことの素晴らしさ見ることができました。

私と仕事をつなぐ仕事の答えとは フレーミング位置する

프레이밍

フレーミングとは、応募する仕事に対して自分なりの枠を設定するための方法論です。キャリア担当者は約3年かけて200冊以上の本と100本以上の論文を読み、その結果生まれた理論 フレーミング理論 (フレーミング理論)はい。この授業では、フレーミング理論を説明し、それを自分の経験に応用する方法を教えます。目立たない経験を特別な経験に変え、仕事への洞察を得て、他とは違う応募書を書く方法を教えます。

<合格率 94%!自分の視点で出願書を書く >授業から得られること

✅ 最初のもの。 心理学理論とストーリーテリング技術を使って体験を整理する自己理解プロセス教えてあげる。「あなたの経験を整理し、人生グラフを描いて、21日間の無意識の執筆チャレンジを通して、人生の変曲点と方向性を見つけて、自分の経験を見つけよう。あなたがまとめた経験に基づいて、 人事マネージャーの心に響くストーリーテリング手法お知らせします。

✅第二。NCS と DACUM (DACUM) の手法を使って仕事を理解し分析する職務分析プロセス」お知らせします。NCSの学習モジュールを通して、自分が応募したい仕事に必要なスキルを見つけ、DACUM (DACUM) のテクニックを使いました。 ワークシートを使用してジョブを分析する方法あなたは学びます

✅三番。脳科学理論と心理学的手法を用いて「私」と「仕事」を結びつけるフレーミングプロセス「専攻」「憧れる人」「モットー」の3つを通して、自分のフレームを決めるお手伝いをします。もちろん、「私」と「仕事」、 自分の世界観を見つける方法についてもお話しします

✅最後。申請書の書き方を最初から最後まで説明する'カバーレターの説明プロセスまた、説得力のある文章を書くための3つの原則と構造（OREO、SOARA）、そして書く習慣に必要なことについても教えます。アピールレターの5大項目を書くのに必要な戦略を応用し、授業で学んだことを応用してください。 あなただけのアピールレター 私たちはあなたがそれを書くのを手伝います。

一緒に働いてくれた学生たちと同じように、書類を渡す喜びを皆さんと共有したいです。

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▶ 学生レビュー

最後にもう一つ言っておくよ！

この講座は「就職の仕方」を説明する講座ではなく、「自分の視点を整理した後の申請書の書き方」を説明する講義うん。ですから私の目標は、ただ合格することではなく、自分がどんな人間なのか、進む方向性が明確なのかを考えて、就職後も成功するキャリアの基礎を築くことです。

最も賢い人とは、より良い情報が入手可能になったときに、古い考えや行動を変える人です。

-ジェフ・ベゾス (ジェフ・ベゾス)

さて、私にとって、あなたの控訴状は「他人の経験に合わせた上訴状」ではありません。 自分なりの視点を盛り込んだ、合格率の高い申請書に変えてみませんか？

94% の合格率の秘訣：就職と離職を勝ち取るために、自分なりの視点で応募書類を書く方法

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