▶ リクルーターラインナッププロモーションビデオ

クラス紹介

有望なIT企業はどのような採用戦略を採用するのか？
当社にふさわしい人材を採用するにはどのような方法がありますか？
どうすればもっと多くの応募者を集めることができますか？
応募者の体験をよりポジティブにするにはどのような方法がありますか？

それぞれの才能が企業にとって武器となる時代において、その企業や仕事に適した人材を採用する「リクルーター（リクルーター）」という仕事の重要性が強調されてきました。この流れに合わせて、以前は「経営」のみに焦点が当てられていた時代には、適切な人材を積極的に探して説得することで採用プロセスも拡大しました。リクルーターは、応募者や組織の成長を促進する上で重要な役割であると同時に、社内外のブランディングにも責任を負っています。

このクラスでは Coupangの現職ITコングロマリットリクルーターとN Game Companyの2人のスタートアップリクルーターが、タレント採用に至るまでのプロセス全体を説明します。そうします。現在の採用動向から、今日の注目の開発者採用のヒント、応募者を自然に生み出す採用ブランディング、データに基づいた採用戦略まで。

クラスを通じて当社に最も適した人材を見つけるためのあらゆる戦略を練り、より成熟したリクルーターとして前進してください。

채용 프로세스_1

채용 프로세스_2

▶ 採用プロセス1,2

コース効果

現在の採用動向を読み、企業における採用担当者の役割と全体的な仕事について学ぶことができます。
適切な人材を採用するための戦略的な直接調達方法について学んでください。
10年目の現在のリクルーターが「ビジネスで一緒に働きたいジュニアリクルーターの能力とスキル」について何を話しているかがわかります。

適格性

働くことを夢見る就職・離職学生のリクルーター（リクルーター）
絶えず成長している企業の戦略的人材獲得方法に興味を持っているCEOと人事の現職者

このクラスが特別な3つの理由

① 韓国初の採用担当者と現職者ミーティング

「ラインナップ」に関するダイレクトコース

「ラインナップ」は、採用分野の進出に不安を抱いている現在の採用担当者（採用担当者）が作る韓国初のミーティングです。採用の重要性が徐々に高まっている現在の状況の中で、質の高い採用関連情報が市場により多く広がり、共有され、学ばれ、応用されることを期待して取り組んでいます。

「ラインナップ」の代表アクティビストであるクーパン出身のITコングロマリットのリクルーターと、N Game Companyのスタートアップリクルーターが、1）企業におけるリクルーターの役割と、2）リクルーターの仕事について、ビジネスでの経験を通して詳しく説明します。

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② 優秀な人材を1人雇用することから

ファネル別の採用担当者の役割

採用の重要性が高まるにつれて、採用担当者の仕事は自然に拡大しました。「ラインナップ」は、誰も明確に説明しなかった採用担当者の仕事をまとめ、段階的に説明したものです。

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③ ビジネスで一緒に働きたい

ジュニアリクルーターのコンピテンシー

10年目の採用担当者は、どんな後輩と一緒に働きたいと思いますか？実際の企業発表のJDを破る中で、後輩が持つべきスキル、コンピテンシー、経験についてお話します。また、競争力のあるリクルーターになるための成長ガイドも提供していますので、急成長中のリクルーターになりたい場合は、クラス101で会いましょう！

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HRトレンドセッターが4時間でリクルーターとしてのキャリアを開始

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